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今后十年我国急需哪些高级专门人才

时间:2009-12-18 17:30 来源:互联网 作者:转载 点击:

摘自http://www.ktnw.com根据一系列科学资料和数据分析,21世纪我国急需的人才主要有以下八大种类。1.高新科技人才 以电子技术、生


根据一系列科学资料和数据分析,21世纪我国急需的人才主要有以下八大种类。

1.高新科技人才 以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源、新材料为代表的高新技术的兴起,是一批高科技人才研究、开发的结果。这些成果的问世,不仅给人类带来了巨大的财富,而且推动了社会的进步。可以说现代科学技术是新的社会生产力起决定作用的因素,是衡量综合国力的重要标志。因此,多数国家均在制定跨世纪人才培育工程规划、兴建科技园、创办高科技专业、招揽高科技人才,使高科技人才的竞争已达到白热化的程度。 高科技人才竞争的焦点是年轻科学家。综观世界科学技术发展史,许多科学家的重要发明创造都是产生于风华正茂、思维最敏捷的青年时期,即最佳年龄区为25至45岁。这是科学发展史上的一个明显规律。据有关资料显示,在本世纪末,我国一些主要的科研单位有80%的高级科研人员要退出科研一线。此数据表明,一是我国杰出的中青年科学家数量较少,还未形成科研的主力,承担起科研的重任;二是对中青年科学家的成长、培育、开发不够,没有使其得到尽快的发展。此种情况,不但直接影响我国现在及未来高科技产业的发展,而且将使我国在21世纪的科技大战中失去竞争能力,当代任何一个国家,要在高科技领域占据主导地位,必须拥有相当规模的杰出科学家,并使科学家队伍平均年龄尽量接近"最佳年龄区"。如我国已实施的"在长江学者奖励计划"目的是为了使中青年拔尖人才脱颖而出。

2.信息技术人才 随着信息技术的高速发展,现代工业化社会将在下一世纪逐步过渡到以信息价值的生产为中心的"全球信息社会"。人类社会将面临质的飞跃。信息化的浪潮正引导着经济和社会发展的进程,并将世界经济推入一场历史性的大变革中。据科学家预测,在未来的21世纪,农民将坐在"电子办公室"里管理农场;医生将通过遥控技术为远在千里之外的病人看病;世界各地的科学家将通过计算机屏幕探讨同一研究课题等等。总之,信息技术的发展,将全面改变人类社会的面貌,为人类提供新的思维、学习、工作和生活方式,为社会提供新的发展手段和新的就业机会。 在信息社会,知识和信息能更快、更有效地转变为物质财富。哪个国家在信息技术上占有优势,哪个国家就会高速、高效地发展。据有关人士说:"今后的时代,控制世界的力量不是军事力量,而是以信息能力走在世界前列的国家。"因此,工业发达的国家不惜重金培育、招揽信息技术人才,发展信息产业,建造信息高速公路,使争夺信息技术领域主导地位的竞争日趋激烈。 目前,我国的信息技术尚处在起步阶段。从事信息服务业的人员仅有20多万。从事计算机的开发和应用的人员约150多万。1994年信息产业营业额为36亿人民币(不到5亿美元),仅占国民生产总值的万分之八。而在发达国家和部分发展中国家,信息产业的市场容量已占国民生产总值的1%。显然,我国的信息产业还相当落后。 信息产业的振兴,需要信息技术人才,我国培育多少信息技术人才,才能满足信息产业的需求呢?如果按照劳动者的1%计算,至少需要600万。培育600万信息技术人才,对于我国来说,并非一件容易之事。但与发达国家相比,仍有较大的差距。此外,信息技术的发展,不仅需要大量的信息技术专业设计、科研人员,而且还需要整个民族科学技术水平的提高。否则,政府免费给每人送一台计算机,也实现不了社会信息化。信息技术人才需求如此之大,单靠高等院校的培育是不够的,还需整个社会的关心与重视。如果各行各业都来培育信息技术的研究、开发与应用人才,普及信息技术基础知识,自然这个问题也就得到解决。

3.机电一体化专业人才 由于微电子高新技术的迅速发展,使工业自动化的程度大幅度提高。新的机械设备和产品将机械、电子、计算机和自控技术有机地结合在一起,形成了所谓的机电一体化技术,大幅度地提高产品的性能、质量和可靠性;提高制造技术水平;增强企业的应变能力;节约能源和材料消耗,降低成本,提高劳动生产率。无疑,机电一体化已是当今世界机械工业技术和产品发展的主要趋向,也是我国机械工业发展的必由之路。 然而,我国现有的机械专业人员的知识结构与当今机械工业的发展极不相称。学机械专业的,对电子、自动控制技术懂得较少;学电子专业的,对机械专业知识掌握得也不多,不能将机械与电子进行有机的结合。此外,由于近二十年科学技术的迅猛发展,多数机械专业人员知识老化,对新知识、新技术了解甚少,难以从事机电一体化产品的设计与开发。即使从国外引进机电一体化先进设备,也不能进行有效的消化、吸收、开发和利用。有的企业耗资上千万美金引进的机电一体化设备,由于缺乏机电一体化的维修与操作人员,使其未能高效生产、发挥作用。 未来的21世纪,是科学技术竞争的世纪。对于机械行业40余万家企业而言,如果没有一定数量的机电一体化专业人才,其产品不但会失去在国际市场的竞争力,就连本国的市场也会丧失,甚至使其关门息业。目前,我国相当部分的机械工业企业生存困难,不能说与此没有关系。解决我国机电一体化人才短缺的方法:一是对高等院校机械、电子专业的课程进行调整,增加机电一体化课程,培育我国正规的机电一体化专业人才;二是对现有的500多万工程技术人员进行在职培训,强化机电一体化专业知识。在短期内培育大量的机电一体化专业人才,无疑是困难重重。但为了二十一世纪机械行业企业的生存与发展,确实是势在必行。(责任编辑:www.360gaokao.com)

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